все виды аудита:

1.  Обязательный аудит.

   Проводится в соответствии с требованиями законодательства Украины для компаний,

   которые обязаны подтверждать свою финансовую отчетность.

   
   

2.  Инициативный аудит.

   Добровольная проверка финансовой отчетности по заказу собственников или руководства

   для выявления возможных ошибок, оценки финансового состояния и принятия управленческих решений.

   
   

3.  Налоговый аудит.

   Анализ налоговой отчетности компании для выявления налоговых рисков, ошибок в расчетах,

   предотвращения штрафов и оптимизации налоговой нагрузки.

   
   

4.  Внутренний аудит.

   Оценка системы внутреннего контроля, эффективности бизнес-процессов, выявление мошенничества

   и финансовых потерь.

   
   

5.  Аудит финансовой отчетности.

   Проверка достоверности бухгалтерской отчетности компании, соответствия учетной

   политики законодательству и стандартам.

   
   

6.  Аудит комплаенс-контроля.

   Оценка соответствия деятельности компании внутренним и внешним требованиям, нормативным актам,

   антикоррупционным и финансовым регуляциям.

   
   

7.  Due Diligence (дью-дилидженс).

   Комплексный анализ финансового состояния компании перед инвестициями, слиянием, поглощением или покупкой активов.

   
   

8.  Аудит операций с ценными бумагами.

   Проверка соблюдения законодательства при эмиссии, покупке и продаже ценных бумаг.

   
   

9.  Аудит для подготовки к проверке контролирующих органов.

   Помощь в подготовке к налоговым и другим проверкам со стороны государственных органов,

   минимизация рисков штрафных санкций.

Поможем подготовиться к налоговой проверке:

включает в себя комплекс мероприятий, направленных на минимизацию рисков, штрафов и других санкций.

                    Основные этапы подготовки:

1. Анализ налоговой отчетности – проверка правильности расчетов, своевременности поданных деклараций, сверка данных с контрагентами.
2. Внутренний аудит – оценка соответствия учета требованиям налогового законодательства.
3. Исправление ошибок – корректировка возможных недочетов до начала проверки.
4. Подготовка документов – формирование и систематизация первичных документов, договоров, платежных поручений.
5. Обучение персонала – подготовка сотрудников к взаимодействию с проверяющими органами.
6. Юридическая поддержка – наличие стратегии защиты при возможных претензиях.

Сделаем комплексную проверку кадрового учета и документации компании

на соответствие законодательству Украины,

 на выявление нарушений, минимизации рисков штрафов и оптимизации работы с персоналом.

Основные этапы кадрового аудита:

1. Анализ нормативных актов – проверка устава, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других документов.
2. Проверка трудовых договоров – соответствие оформления законодательным требованиям.
3. Анализ штатного расписания – соответствие реальной структуре компании.
4. Проверка личных дел сотрудников – наличие обязательных документов (приказы, заявления, медицинские справки, дипломы и т. д.).
5. Оценка ведения табеля учета рабочего времени – правильность учета рабочего времени и отпусков.
6. Проверка кадрового делопроизводства – своевременность оформления приказов, увольнений, переводов, начисления заработной платы.
7. Оценка соблюдения трудового законодательства – анализ возможных рисков и санкций со стороны инспекции по труду.

Результаты кадрового аудита:

• Устранение нарушений в кадровом учете.
• Снижение риска штрафов и судебных споров.
• Повышение прозрачности управления персоналом.
• Оптимизация документооборота и учетных процедур.

Кадровый аудит рекомендуется проводить регулярно

для поддержания соответствия кадровой политики компании законодательным требованиям.

Разработаем комплекс мер, направленных на управление рисками,

обеспечение точности финансовой отчетности, 

соблюдение законодательства Украины 

и повышение эффективности бизнес-процессов.

• Определим цели и задачи – разработаем ключевые принципы, цели контроля и требований к системе.
• Идентифицируем и оценим риски – сделаем анализ операционных, финансовых, регуляторных и стратегических рисков.
• Разрабатываем контрольные процедуры – внедряем политики, процедуры и инструкции, направленные на минимизацию рисков.
• Распределим ответственность – конкретизируем обязанности сотрудников и руководства в рамках системы контроля.
• Создадим механизм мониторинга – начнем с организации внутреннего аудита и оценки эффективности контроля.
• Автоматизируем и "цифровизируем" – использование ИТ-решений для контроля операций, документооборота и анализа данных.